U bent directeur of leidinggevende in een maatschappelijk betrokken organisatie. De activiteiten groeien. Er komt van alles op u af. Regelmatig komt u handen of tijd tekort om alles wat u in beweging zet zelf uit te voeren. Daarnaast heeft u op bepaalde momenten specifieke expertises nodig. Denk aan juridisch-organisatorische steun of projectmanagement.
Vaak is een organisatie (nog) te klein om iemand voor deze functies in dienst te nemen. Maar wanneer nodig zoekt u een persoon die snel inzetbaar is en zich makkelijk in kan leven in uw organisatie.
Of komt uw goede doel regelmatig in aanmerking voor nalatenschappen? Meer en meer komt het voor dat mensen aan een goed doel nalaten of de organisatie verzoeken als executeur op te treden.
Dat laatste is natuurlijk prachtig maar kunt u dit soort verzoeken altijd zelf aan? Of zoudt u dan niet liever iemand erbij vragen die hier veel ervaring mee heeft? Maar dan wel een persoon die u toevertrouwt uw organisatie te vertegenwoordigen. Nalatenschappen zijn immers persoonlijke aangelegenheden waar respect en vertrouwen voorop dienen te staan.